新员工入职体检全额自费，公司不给予任何报销，实际生活中还是很常见的，不少朋友都遇到过这种情况。
关于员工入职前体检费用到底由谁承担的问题，在法律上目前还没有明确规定。司法实践中处理纠纷主要依据部门规章，以及考量在缔约过程中承担主体分担的合理性，通常有下面两种情形。
其一，由企业承担
公司在招聘的过程中，如果统一安排体检的，不能向员工收取体检费用，已经收取的要退还给员工。
如果员工接到入职通知书后，上面要求员工入职前，去做体检的。这种行为属于公司招聘的一部分，体检费就应当由公司出，员工已经支付过了，公司应该予以报销。
因为按照劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》中所规定的，用人单位不得在招工条件中，规定个人缴费内容，比如体检费、培训费，保证金等，已经收取的需要退还给劳动者。
“入职体检费”是日常工作中常见的招聘陷阱之一。少数医院与不法招聘公司暗中交易，设置“高价入职体检”。公司招聘求职者时，与求职者约定，只要体检合格，入职后或者转正后就能报销。
体检不合格或者试用期不合格，没有被录用的，体检费自己承担。利用高薪诱惑求职者前去面试，然后要求去指定地点进行体检，从中牟利，这种行为严重违反《劳动合同法》中，关于不得以任何形式收取员工费用的禁止性规定。
遇到这种情况，求职者就要提高警惕了，有可能遭遇的是诈骗。如果发现公司与医院有串通的行为，那么医院就属于共同犯罪，要承担相应的连带责任。
如果累计金额达到5000元，公安机关可进行立案侦查，数额较大的则可能构成刑事犯罪。若因此产生纠纷，你可以向当地人社局劳动监察部门举报和投诉，由行政部门进行查处，责令招聘单位限期退还并处500元至2000元罚款。
其二，由员工自行承担
如果用人单位在招聘过程中，对于求职者体检证明也只是一般性的要求，在没有通知求职者入职前，只是与求职者约定，求职者自己支付体检费用。
等到体检合格入职后，再由公司报销，如果不合格则由求职者自己承担费用，签订所谓“自费体检协议”，这时候员工体检不合格，再要求公司报销体检费，就很难得到支持了。
因为这种约定没有违反法律、法规强制性规定，属于合法有效的，对双方当事人具有约束力。
最后再次提醒大家，对于类似自费体检约定要谨慎签订，特别是对于那些承诺可提供待遇优厚的工作岗位只要体检合格就能入职，但要求到公司指定医院体检缴费的，要多留些心眼。一定记住：“真招聘不收钱，假招聘骗你钱。”
法律依据：
《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第三条：劳动行政部门要加强对用人单位录用职工行为的监督检查。对用人单位在录用职工时非法向劳动者个人收取费用的，应责令用人单位立即退还劳动者；
《劳动合同法》第八十条规定：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
