一、劳动者可以解除劳动合同的法定情形有哪些
当用人单位出现以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。这就好比是给劳动者提供了一把脆弱的伞，无法抵御风雨，让他们无法正常工作。
2. 未及时足额支付劳动报酬的。这就像是在劳动者的口袋里掏空，让他们无法维持生计，无法继续为用人单位付出劳动。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这无疑是将劳动者的未来置于风雨飘摇之中，让他们无法享受到应有的社会保障。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。这无异于是在劳动者的路上埋下一颗颗绊脚石，让他们在工作中频频摔跤。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。这犹如是在劳动者的心中插上一把刀，让他们无法相信用人单位的承诺和保障。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这就如同是在劳动者的头上悬挂了一把达摩克利斯剑，让他们随时都有可能失去工作。
当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动时，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这就像是在劳动者的身后燃起了一团熊熊烈火，让他们无法忍受并必须立即逃离。
二、劳动者主张解除劳动合同，可否主张经济补偿
劳动者在某些情况下可以解除劳动合同，并可以主张相应的经济补偿。以下是一些可能的法定情形：
1.未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。如果雇主未能提供必要的劳动保护或劳动条件，导致劳动者无法正常工作，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
2.未及时足额支付劳动报酬。如果雇主未能及时足额支付劳动者的工资或其他劳动报酬，导致劳动者无法维持生计，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。如果雇主未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。如果雇主制定的规章制度违反了法律法规的规定，损害了劳动者的权益，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。如果劳动合同因为某些原因被认定为无效，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
三、需要注意的问题
需要注意的是，不同地区和不同行业可能有不同的法律规定和标准，具体情况需要参考当地的相关法律法规和政策文件。如果您有任何疑问或需要帮助，请咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门。
