谈起外企单位大家可能认为都是高级白领，在商务写字楼里穿正装喝着咖啡与客户进行商务洽谈几千万项目。
实际能参加这样商务谈判都是高级经理级别的人物，而实际外企单位大多数还是基层员工一年到头都是工装，不穿工装不允许的是扣钱的。
从事维修工作外企单位基层员工基本工资一般4200元，餐补200元，车补600-800元，效率600-1000元，更换配件奖金平均下来每月500元。
一个普通基层员工收入除去五险一金前大约是6100-6700元。
外企缴纳五险一金非常正规按照你年收入平均工资来缴纳，很多单位都是按照当地最低工资标准缴纳。
这样企业负担很低，但是损害了员工利益。以下是外企缴纳五险一金的比例：
1、养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；
2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
3、失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；
4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
5、生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过当地职工平均工资300％的10％。
这样算下来个人扣除1274-1500左右，实际拿到手后工资大约：4852-5100元。
所以实际外企基层员工也拿不到高薪，除去工资奖金以为外企基层员工夏天从6月-10月份有每个月有200元高温津贴；
冬天北方11月-12月有每个月有1100元取暖费。能做到老师傅收入也是过万的。
总体外企基层员工比较受尊重，注重后期培训，上升空间比较大。
外企有一系列激励基层员工奖金政策，让人有盼头并且从不拖欠工资准时发放。虽然工资不高但对普通人家来说工资准时到账是一个家庭保障。
