如果不考虑工资收入和外界的眼光，你想从事什么职业？这个问题，也许很多同学都曾思考过。不过现实终究无法这么理想化。
当代年轻人经历了较长的教育培养，普通家庭在这方面的支出，占据着相当多的份量。只谈兴趣和理想，对于很多毕业生来说太难了。
不过有些工作明明待遇很低，为啥那么多人应聘呢？
图书管理员招聘，月薪到手1800元，百余人挤着脑袋往里进
针对开头的那个问题，我想很多同学的答案里，包含着“图书管理员”这个角色。
想到既能在良好的氛围里，接受着知识的熏陶；又能领到工资，真是惬意。
南京林业大学的图书馆，招聘2名管理员，负责日常的图书整理等工作。虽说是事业单位，有别于普通的书店，但这俩岗位并不带有编制。
而且，因为工作比较简单、不需要很强的体力和专业门槛，所以工资也较低。
它是按照当地最低标准来的，每月2280元，扣除五险后大约到手的月薪收入为1800元。
这个水平，别说在南京了；就算在我们沈阳，也属于拮据的生活。有人直言，这点工资在南京租房也不够啊。
可是根据招聘人员的透露，前来报名的毕业生已经超过100人了。
这样的现象引发热议，如果有编制还能理解。可是仅仅两个名额，既无编制也无公积金的情况下，居然有百余人挤着脑袋往里进。就业真的这么难吗？
想想公务员考试，平均的报录比也就是五六十人竞选一个岗位。但公考上岸后意味着妥妥的体制内，如今为何普通的图书管理员都这么火热呢。
待遇不高却有这么多毕业生应聘，总结几个真实原因
工作时间短，有充裕的个人生活。别看没编制且工资低，但这样的岗位有其不可替代的优点。
他们采用倒班形式，每天实际工作也就是几小时，基本准点下班。这个时代，有空休息就是打工人最大的奢侈，怎能不羡慕呢。
环境优雅，也是一种隐形的福利。如果逛过南京林业大学图书馆，你就会知道，在这工作堪称是享受。
设施齐全、冬暖夏凉，这不比很多“抠门私企”强太多？
图书馆相当于高校的“心脏”，而南林更是重视建筑美感的代表。
它位置清幽，相比挤在商业中心“鸽子楼”里的白领，在这当个图书管理员似乎更让人舒适。
工作模式简单，很少需要合作，不用处理复杂的职场人情世故。其实，人际关系说到底是出于生存需求的一种妥协，也是资源落后的产物。
不知为何有些人很喜欢把搞关系等同于情商，还以此为荣。
现在很多大学生喜欢那种做自己的事、不用跟各个部门打交道的工作，图书管理员就有这种优点。
对于“本地人”，尤其是家境还不错的女生，属于“完美选项”。家人亲友眼里，这是“在大学里工作”，很有面子又不会太辛苦。
这类同学可以住家里，甚至父母也愿意适当给予经济上的支持。
国内谈婚论嫁时，对女生的收入期望值不像男生那么高，管理员这份工作很稳定，反而可能成为优势。
所以，也有网友表示，不用觉得百余人抢着当图书管理员多么意外，也没必要替他们喊工资低。因为这类岗位本来就是给那些“不差钱”的毕业生准备的。
就业形势严峻，大学生已经没有挑剔的资本了
网友们的评价不无道理，确实有些毕业生即使只拿1800元的收入，过得也比月薪8千的外卖小哥更滋润。
但是，招聘待遇低的现象，反映出的就业形势，也不可低估。
这说明，大学生在各行业的平均工资，越发不理想。很多工作没有图书管理员这么轻松，但工资并没有高出哪里去。
所以不少毕业生流行起“降薪跳槽”，宁可少拿工资换来更多个人时间。同时也说明，当代大学生在求职里，已经很少有挑剔的资本了。
不管是985高校的学霸，还是普通的专科生，分别在职场生涯里接受着现实的洗礼。图书管理员，或许对更多人来说，真的是遥不可及的“理想”吧。
一方面，条件普通的毕业生，没有资格寻找那些轻松稳定但工资低的职业。
另一方面，即便你愿意接受，还有很多竞争者，百余人里选2名，能不能轮到自己还未必。
